人事主管

1、制定和完善公司人力资源的各项政策、制度和方案；
2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
3、根据公司年度经营计划及各部门招聘需求，组织并监督招聘工作，完善招聘体系、拓展有效招聘渠道，保证招聘任务及时完成；
4、建立和实施有效的员工激励机制和绩效管理体系，参考同行业之水平，制定合理、有竞争力的薪酬制度；
5、制定员工培训计划，组织并落实培训工作；
6、负责企业文化建设方面各类活动的组织实施与开展；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

1、大学本科或本科以上学历，八年以上人力资源工作经验，其中三年以上人力资源总监或人力资源经理工作经验；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
3、熟悉相关人事法律、法规、政策；
4、 具备较强的执行力、解决复杂问题的能力，沟通协调能力；
5、具有良好的职业道德及素养和团队合作精神。