培训主管

1、协助领导进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件
2、根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划
3、根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案
4、负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务
5、负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的开发和管理
6、建立与外部培训单位的良好合作关系
7、协助领导进行培训工作的考核和评估
8、完成领导交给的其他任务。

1、具备专业的培训管理体系知识，熟悉体系建立流程与管理方式
2、具备良好的表达能力
3、具备良好的组织协调能力，能与企业内部、外部进行良好的协调沟通，推动培训工作的进行
4、具备良好的计划控制能力。